L’ADSSID du fait de la réalisation de plusieurs projets, connaît depuis 2 ans une augmentation de son effectif de 26%, ce qui n’est pas sans conséquence sur le management de l’équipe (beaucoup de mouvements, intégration du nouveau personnel, adhésion aux valeurs défendues par l’Association…)
L’essentiel des salariés, en majorité de sexe féminin, est constitué par du personnel soignant, infirmier diplômé d’Etat et aide soignant titulaire du DPAS.
Compte tenu de plusieurs temps partiels choisis, l’effectif se montait à 96 personnes le 31/12/08
Chaque catégorie de personnel fait l’objet d’une fiche de poste détaillant missions et activités principales. Pendant les vacances scolaires, l’ADSSID a recours à des étudiants en soins infirmiers pour remplacer le personnel en vacances. En cas de difficultés de recrutement, l’ADSSID a aussi recours à des soignants vacataires.
L’Association est adhérente à la F.E.H.A.P. et applique la Convention Collective 51.
Avantages :
remboursements de frais kilométriques, selon le tarif conventionnel.
tickets restaurants financés à 60% par l’employeur
logement possible avec le 1% patronal
prêt voiture (au bout d’un an de présence)
Organisation du travail :
Travail à temps complet ou à temps partiel selon le choix du salarié. Gardes de WE (en journée ou en ½ journées) toutes les 3 à 4 semaines en moyenne. Travail en journées coupées avec 12 jours de RTT pour la majorité du personnel.
| Nombre de postes | Matin | Pause | Après-midi | Durée/Jour | Nombre de RTT |
|---|---|---|---|---|---|
| 4 | 9H à 12h30 | 1H | 13H30 à 17H | 7H | 0 |
| 4 | 8H à 12H / 8H 12H48 | 1H45 / --- | 13H45 à 17H18 / RTT | 7H33 | 1/2 RTT pa semaine |
| Autres salariés | 8H 12H / 8H 12H30 | 1H45/1H45 | 13H45 17H09/14H 17H09 | 7H24 | 12 RTT par an |
En moyenne 1 fois par mois, le personnel aide soignant assure une tournée du soir jusqu’à 20H, avec une pause de 4H Les infirmières ont les mêmes horaires que les aides soignantes mis à part 1 infirmière qui travaille de 13H30 à 20H (1 par jour).
L’ADSSID constitue donc une véritable petite entreprise et la gestion des Ressources Humaines reste une part non négligeable des activités de l’équipe de direction. Cela passe par le recrutement mais aussi par l’accompagnement permanent des équipes et leur formation continue. Les instances représentatives du personnel ont aussi un rôle important à jouer au sein de l’Association et notamment le comité d’entreprise qui gère les œuvres sociales.
Lors de la préparation à la certification en 2005, les définitions de fonction, complétées par les fiches de poste plus détaillées, ont été élaborées par le Comité de Pilotage pour chaque métier.
La formation continue constitue un autre axe de management. Elle contribue à l’actualisation des connaissances et au développement des compétences. C’est aussi un temps pendant lequel le salarié peut se ressourcer et renforcer sa motivation.
Il se fait d’emblée dès le recrutement. La procédure PR.21.01 précise les modalités de recrutement pratiquées à l’ADSSID.
Le personnel est représenté par 3 salariés titulaires et 3 suppléants dans une délégation unique Délégués du personnel/Comité d’entreprise. Un calendrier annuel prévoit une réunion par mois faisant l’objet d’un compte rendu affiché sur chaque site. Les représentants gèrent les œuvres sociales.
L’équipe de direction privilégie un management de type participatif en associant l’ensemble du personnel aux projets de l’Association, à l’élaboration de nouveaux outils et documents.